根据《关于印发<吉安职业技术学院二级单位中层管理干部岗位设置与管理办法（试行）>的通知》(吉职党发〔2019〕6号，以下称《办法》)和《关于公布吉安职业技术学院二级单位中层管理岗位及职数（第九版）的通知》精神，结合工作需要，经部门党政联席会议研究，特制定公共基础课教学部中层管理干部竞争上岗工作方案。
一、指导思想和工作原则
坚持正确的选人用人导向，通过竞争上岗，促使德才兼备、实绩突出、师生公认的优秀人才脱颖而出，进一步优化师资队伍，努力打造一支高素质的干部队伍。坚持任人唯贤、注重实绩，公开、平等、竞争、择优的原则。
二、岗位、职数和条件
岗位 |
职数 |
条件 |
公共艺术 教研室主任 |
1 |
1.年龄：45周岁以下； 2.学校正式在编在岗教职员工，且在学校工作 1年以上(含1年，工作年限均按周年计算，时间计算截止至2023年10月24日）； 3.具有中级及以上专业技术职称或硕士及以上学历； 4.具有较强的教学管理能力和教学研究能力，责任心强，有开拓精神和奉献精神； 5.爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。 |
三、竞聘程序
1.报名
2023年10月25日，公布竞聘岗位、职数和任职条件；
2023年10月30日下午17:00之前，竞聘报名者提交《吉安职业技术学院二级单位中层管理干部聘任备案表》至部门季伟伟老师处。
2.资格审查
2023年10月31日前完成资格审查。
3.考核和研究
2023年11月1日组织面试。面试包括自我介绍和履职设想，时间约为10分钟；考核小组提问，时间约为10分钟。面试考核小组进行评定（考核评定采取适合、不适合方式进行）。
4.公示
确定拟任人选后，进行为期7天的公示。
5.聘任备案
公示后确定拟聘人选，经部门党政联席会议研究后，报学校组织人事处备案，学校发文聘用。
公共基础课教学部
2023年10月25日
