吉安职业技术学院师范学院学生干部个人考核实施细则

为加强学生组织管理，提高干部工作积极性，主动性和创造性，提高工作效率，特制定考核本细则。

一、考核范围

隶属于师范学院学的全体学生干部（班干部除外）

二、考核原则

坚持客观、公平、公正的原则，注重干部工作实际成效，更强调干部工作态度和作风，同时结合干部学习和品德表现，实行量化考核。

三、考核程序

组建考核工作小组→提交个人工作总结→填写考核登记表并进行个人自评→考核工作小组评议或民意测评→学院学工办审核→结果的汇总→向个人反馈年度考核结果→接受质询→公布年度考核结果。

四、考核小组

    考核工作小组由主席团及副部（含）以上成员组成，由主席担任组长，视情况可由班长加入。

    民意测评小组由各部门副部以下中推选1-2人组成，视情况可由班长加入。

五、考核内容

对学生干部的考核分为：工作能力、工作态度、品德素养和学习素养四个方面。

六、考核办法

1. 对干部的考核每学期进行一次，期末进行

2. 主席团主席、副主席及各部门部长与其他成员分开，实行单独考核

      有下列情况之一者，在考核过程中实行一票否决，考核直接认定为不合格。

   1.工作中出现重大失职，给组织声誉带来严重影响的

   2.在岗期间，发生打架斗殴、辱骂他人、偷窃、飙车、寻衅扰事、寝室脏乱差并被通报批评等与大学生干部身份完全不符的事迹，并给班级、学院甚至学校带来影响的

   3.上课经常无故迟到、旷课、早退、玩手机等不认真学习或不尊重教师上课的行为，并被教师点名批评的；

   4.期末考试有两门或以上科目挂科的；

   5.考试中舞弊的；

   6.受过学校纪律处分的；

   7.学期末德育积分低于300分的；

   7.其他严重违纪违法行为

   七、考核结果

   考核实行百分制，总分100分，以学期为单位打分，依据量化考核结果，根据最终分数高低，排名前30%的确定为优秀。考核结果将作为干部评优评先、职位升降、续聘、解聘、就业推荐和奖惩的重要依据。同时对学期考核优秀的干部发放荣誉证书，物质奖励。