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吉安职业技术学院2021年定向养老服务人才招生简章

【来源: | 发布日期:2021-06-17 】

学校简介

吉安职业技术学院坐落于吉安市吉州区吉安南大道,是经江西省人民政府批准、国家教育部备案设立的集工、农、商、医、艺术、师范教育为一体的专科层次公办普通高等学校,2014年9月正式招生办学。学校按“山水校园、庐陵书院”规划定位建设,占地1098亩,建筑面积约40万㎡,投资总额近13亿元。开设有电子信息工程技术、园林技术、旅游管理、护理等27个专业,现有在校生16000余人。

为站在高职教育的制高点,吉安市政府于2014年4月1日与深圳职业技术学院签订深度合作办学协议,开创了高职院校“跨区合作、优资共享”“特区带老区、名校助普校”新模式。深圳职院选派管理团队和专家队伍,全面开放各类资源,支援吉安职院高质量跨越式发展。

学校内设机械与电子工程学院、现代农林工程学院、建筑与环境工程学院、经济与管理学院、旅游学院、医学技术与护理学院、小学教育学院、学前教育学院、马克思主义学院、创新创业学院、艺术学院、木林森学院等12个二级学院。现有在编教职工669名,其中高级职称143名,硕士以上466名,并聘请企业高管、技术骨干、能工巧匠等兼职教师130余名。已建成校内外实验、实训中心430个,拥有实训教学设备价值达1.24亿元,图书资料近93万册,建有数字化图书馆管理系统,正稳妥推进以大数据为中心的智慧型校园建设。

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项目简介

为贯彻落实《吉安市加强养老服务人才队伍建设七条措施》(吉府办发〔2020〕28号)精神(http://www.jian.gov.cn/news-show-58792.html),提升养老服务人才专业化、职业化水平,为全市养老服务健康持续发展打下扎实基础,2021年开始,每年委托吉安职业技术学院定向培养养老服务相关专业(三年制大专)学生100人以上,并定向安排到公办养老机构(或有需求的较大民办养老机构)就业。确保到2026年,每个公办养老机构具备专业学历职业教育的养老服务人才1名以上。

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专业设置及招生计划

专业名称

专业代号

学制

科类

招生计划

健康管理

46

三年

文理、三校

29人

护理

45

三年

文理、三校

28人

备注:各专业学费5000元/年,住宿费800元/年,预收教材费500元/年。

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志愿填报1、志愿填报网址:www.jxeea.cn。

2、高职(专科)、三校生高职院校志愿集中填报时间为6月29日9时-7月2日17时,填报期间允许对当次填报志愿修改1次。

3、高职(专科)、三校生高职文理类网上征集志愿时间为8月7日9时-15时;高职(专科)、三校生高职文理类网上第二次征集志愿时间为8月9日9时-15时;提交后,不允许修改。

凡在上述时间未填报或未成功提交的,均认定为自动放弃该次志愿填报。

欢迎各位考生A志愿报考我校,学校报考代码8682

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专业介绍

健康管理

主干课程

临床医学概论、 健康管理学概论、 健康监测技术、 健康评价技术、 健康管理实务、客户管理、 健康教育与健康促进、营养保健概论等。

学科带头人

许利琼:副主任护师,本科毕业于井冈山大学护理专业,具有20余年临床工作经验,2017年人才引进选调至吉安职业技术学院任医护学院院长。

李帆:主治医师,硕士研究生,毕业于南昌大学神经病学专业,2014年始在吉安市中心人民院神经内科担任住院医师,2020年入职吉安职业技术学院任医护学院专任教师。

护理

主干课程

基础护理,内科护理,外科护理,妇产科护理,儿科护理等。

学科带头人

牛耿:深圳职业技术学院医学技术与护理学院护理学学院副教授,主要教学及研究方向为基础护理学,社区护理学。

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资助政策1、品学兼优的学生可以获得国家奖学金,每生高达8000元/学年;

2、家庭经济困难且品学兼优的学生可获得国家励志奖学金,每生高达5000元/学年;

3、家庭经济困难的学生可享受国家助学金,资助标准2200-4400元/学年;

4、定向班学生可享受吉安市本级福彩公益金和慈善助学基金补助,每名定向生5000元/学年。

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毕业前景定向就业学生完成学业并取得毕业证书后,根据定向就业协议和工作需要,由县(市、区)民政部门招聘到公办养老机构(或有需求的较大民办养老机构)工作,人社部门全程参与监督。

服务期限养老服务人才定向培养生的服务期限最低5年,每年考核一次,5年期满可以流动。违反《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》规定义务,未在养老服务岗位工作达到规定年限,或规定年限内年度考核不合格、出现欺老虐老行为被辞退的,根据《吉安市养老服务人才定向培养定向就业协议书》退还相关补助资金至签订协议的县级民政部门。

养老服务人才待遇

吉安市各县市区应充分保障定向培养就业的养老服务人才待遇,对招聘到公办养老机构的定向人员,按照同类事业招录人员落实工资福利,有关规定交纳社保,所需费用由县级财政统筹解决,并随着社会经济发展水平提高。对在养老机构中工作表现突出的定向就业人员,推荐参加养老院院长、会计竞聘并予优先考虑。